开放治理

定义：评估社区的治理开放性和包容性，反映社区的治理成熟度和多元化程度。

评估模型

组织开放治理

度量指标	地址	阈值	权重
参与治理的组织个数	/api/v3/organizational_governance/governance_orgs_by_period	5 个	0.33
组织管理者数量	/api/v3/organizational_governance/org_managers_by_period	20 个	0.33
组织管理者数量占比	/api/v3/organizational_governance/org_managers_ratio_by_period	1 占比	0.33

个人开放治理

度量指标	地址	阈值	权重
个人管理者数量	/api/v3/personal_governance/individual_managers_by_period	10 个	0.5
个人管理者数量占比	/api/v3/personal_governance/individual_managers_ratio_by_period	1 占比	0.5

评估模型中的指标

组织开放治理

组织开放治理模型关注组织在社区治理中的参与程度，反映社区的组织多元化和治理开放性。

参与治理的组织个数

• 定义：统计周期内参与社区治理的外部组织数量。
• 权重：33%
• 阈值：5个

参与治理的组织个数反映了社区的组织多元化程度。该指标统计周期内在社区中担任组织管理者或组织参与者角色。多个组织参与治理能够避免单一组织垄断决策，保证社区的中立性和可持续发展。该指标是评估社区开放治理的重要标志。

组织管理者数量

• 定义：统计周期内来自外部组织的管理者数量。
• 权重：33%
• 阈值：20个

组织管理者数量反映了组织在社区治理中的投入程度。该指标统计周期内在社区中担任组织管理者角色。组织管理者通常具有丰富的项目经验和资源支持，他们的参与能够提升社区治理的专业性和效率。该指标能够反映组织对社区治理的重视程度。

组织管理者数量占比

• 定义：统计周期内组织管理者占社区管理者总数的比例。
• 权重：33%
• 阈值：1占比（100%）

组织管理者数量占比反映了组织在社区治理中的影响力。该指标统计周期内来自组织的管理者数量占社区全部管理者（组织管理者与个人管理者之和）的比例。适度的组织管理者占比能够保证社区的专业性和资源支持，但过高的占比可能导致社区治理过于依赖组织，影响社区的独立性和中立性。

个人开放治理

个人开放治理模型关注个人在社区治理中的参与程度，反映社区的个人参与度和治理包容性。

个人管理者数量

• 定义：统计周期内来自个人的管理者数量。
• 权重：50%
• 阈值：10个

个人管理者数量反映了社区对个人贡献者的认可和培养。该指标统计周期内在社区中担任个人管理者角色的去重人数。个人管理者通常凭借个人能力和贡献获得治理权限，他们的参与能够保证社区的多元化和活力。该指标能够反映社区的个人参与度和治理包容性。

个人管理者数量占比

• 定义：统计周期内个人管理者占社区管理者总数的比例。
• 权重：50%
• 阈值：1占比（100%）

个人管理者数量占比反映了个人在社区治理中的影响力。该指标统计周期内来自个人的管理者数量占社区全部管理者（组织管理者与个人管理者之和）的比例。适度的个人管理者占比能够保证社区的独立性和中立性，避免组织过度控制。该指标能够反映社区的治理开放性和个人参与度。

评估模型算法

权重

各指标权重采用均分方式分配。

组织开放治理

3个指标采用均分方式分配，每个指标权重约为 33.33%。

个人开放治理

2个指标采用均分方式分配，每个指标权重为 50%。

阈值

我们选择的阈值是基于不同类型开源项目的大数据观测。